基于能力的面试问题

的基于能力的面试问题被要求判断候选人的能力．这些问题可能是为了了解你的弱点、决策能力、团队合作能力、责任心、沟通能力、解决问题的能力以及管理决策能力等。

如何回答基于能力的问题

回答这些问题时你必须非常警觉。首先，选择职位描述中提到的一些关键能力，并为每一个能力想一些例子。你应该根据问题的激烈程度来回答。

例如:如果公司正在寻找具有出色的团队合作和领导能力的人，你应该想象一个你已经证明了这一点的场景。你也可以描述你在学校或大学阶段所做的小组报告。

举例说明你的销售技巧和说服力。

我认为强调产品或服务的特点，降低成本，解决客户的问题。这很神奇，大多数时候他们会决定购买这些产品。

例如:如果我要销售羊毛制服，我不会只强调羊毛的耐用性和持久的价值，否则我主要关注产品的外观和感觉。

2)你为什么选择这所大学，影响你选择的主要因素是什么?

我很高兴被我的第一志愿BHU录取。这是一所非常著名的大学。我有一些朋友和一些比我大几岁的学长也上了那所大学，他们似乎在那所大学有很好的经历。我对那个城市很熟悉，在当地也有熟人，所以我选择了。

在上一份工作中，你如何应对压力大的环境?

我认为，在压力下工作更好，但压力应该是好的。我总是喜欢在截止日期前工作，喜欢在充满挑战的环境中工作。一般来说，我对情况做出反应，而不是对压力做出反应，这是处理情况的方式，不会给我带来压力。

例如:当我发现客户不满意时，我不会感到压力，而是专注于手头的任务。我相信我有有效沟通和让客户满意的能力。

4)举一个你的沟通在更糟糕的情况下发挥作用的例子。

我总是喜欢用得体的语气和充满爱心的方式与同事交谈。它总是有效的，我认为我和我的朋友或同事没有任何严重的冲突。但我记得，这件事发生在4年前，在我的大学生活。我们四个朋友被困在一个非常糟糕的情况下。我们都因为欺负一个新生而被冤枉罚款和停学15天。我们都很沮丧和愤怒，但是我主动和校长讨论了整个情况，免除了罚款和停学。

你最大的失败是什么?

我认为我最大的失败是没有被选为印度陆军军官，因为我被诊断出夜视问题。我下定决心要去那里，但我不能。

5年后你有什么打算?

在未来的五年内，我希望能在一家责任越来越大的公司工作，因为它希望我能发挥自己的才能，与同事紧密合作，共同解决重要问题。我希望自己能在一个愉快的环境中接受新的、令人兴奋的挑战，希望是在贵公司。

你有什么问题要问我吗?

首先，非常感谢您给我这次机会。我只是想问一下，如果我被选中了什么时候可以加入你们公司，或者如果我没有被选中，我需要改进哪方面?

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