行为面试问题

下面列出了行为面试中最常见的问题和答案。

行为面试问题是面试中非常重要的一部分。通过这些问题，求职者可以通过面试来判断他们的经历，并了解他们未来可能的表现。我们可以说，行为问题非常有效地判断一个候选人，因为过去的行为通常是未来行为的一个很好的预测。

您应该遵循STAR方法来回答这些类型的问题。

• 学生:情境/任务
• 答:方法
• 接待员:结果

首先，看看面试官给的情况或任务，充分理解它，然后运用你的方法，如何才能满足面试官的要求，让他满意。STAR方法总是允许您组织您的响应。

让我们来看看一些非常典型的行为面试问题。行为面试问题可以分为以下几种:

• Teamwork-related
• 领导能力
• 如何处理冲突
• 失败

Teamwork-related

面试官感兴趣的是你的团队合作能力。团队合作问题是人力资源面试中最常见的问题之一。这个问题是显而易见的，因为与他人合作的能力被认为是大多数职位的关键。大多数面试官想知道的是，你是否适合在团队中工作。他们会问你这样的问题:

问:你善于团队合作吗?描述它。

(或者)告诉我们一个你参与过的团队项目。

(或者)分享你过去公司的团队经验。

如何回答你应该分享一个相关的例子来展示你的团队合作能力。首先，你应该知道面试官想通过这个问题知道什么，他们想知道:

• 你容易与其他员工合作吗?
• 你能与不同性格的人有效沟通吗?
• 你能调解分歧吗?

你应该以非常简单的方式回答这个问题。我们在工作中、在学校里或在课外活动中都有团队经验。你最好记住你过去的团队经验，并自信地传达这些经验。你应该选择你最近的经历。

与团队合作相关的顶级面试问题

• 问:说说你参与过的一个团队项目吧。
• 问:告诉我为什么你认为自己是一个好的团队成员。
• 问:请举一个你在项目团队中担任领导的例子。
• 问:描述一个你觉得有意义的团队经历。
• 问:举几个团队合作的例子。
• Que:你对团队工作有什么看法?
• 问:描述一下你作为团队成员的工作能力。

领导能力

许多基于能力的问题出现在行为面试问题中。领导能力是行为面试中最常见的问题之一。关于这个话题可能会有很多问题，问题的主题是相同的，并且是基于你的领导能力，但是这些问题的提问方式不同。让我们举几个例子:

最受欢迎的基于领导素质的行为面试问题:

问:举个例子说明你的领导才能?

(或者)告诉我一个你主持重要会议的例子?

(或者)告诉我一个你有效授权的例子?

如何回答:问这个问题是为了找出候选人真正的领导潜力。这个问题通常会被问到高级职位。回答这个问题的最好方法是证明你过去曾经成功地做过这件事。

有时候对于初级职位的工作，公司也会询问领导能力，因为他们想雇佣有领导潜力的人。

你应该用一个有力的例子来回答这个问题。您可以根据工作描述和角色自定义示例。一定要拼写正确。不要尝试这样回答:

“我认为自己是天生的领导者，多年来一直在寻找领导机会。”

这是一个最糟糕的答案，无论是对一个新人还是有经验的人来说。你应该具体说明你做了什么。

高层领导能力面试问题

• 问:举一个你主持重要会议的例子。
• 问:请举一个你展示领导才能的例子。
• 问:举一个你领导过一个困难项目的例子。
• Que:您对这个群体的愿景是什么?
• 问:告诉我一个你有效地委派他人的例子?

如何处理冲突

你如何处理冲突?

如何回答字体大多数情况下，你应该避免表达你在上一份工作中的冲突情况。你可以这样回答这个问题:我不相信争端或冲突。一般来说，我喜欢管好自己的事，把工作做好，没有抱怨的机会。冲突对公司和员工都没有一点好处，所以避免冲突总是更好的。然而，不幸的是，如果我遇到这种情况，我会冷静、耐心地用脑，通过健康的对话来解决问题。

失败

这是行为面试中最难回答的问题之一。要一个候选人公开他的秘密是很难的。这显然是一个很难回答的问题，因为面试官想知道你的负面经历。

问:你过去最大的失败是什么?

(或者)大体上你是如何处理成功、失败和风险的?

(或)你职业上最大的遗憾是什么?

如何回答:如何披露你的失败完全取决于你，但永远记住，不要表达消极的事情，这会阻碍你的工作简介。回答一个积极的观点时要有一定的限制。

最常见的失败面试问题

• 问:你如何看待成功和失败?
• 问:你会明智地冒险吗?
• 问:你职业上最大的失败是什么?
• 问:告诉我一个你后悔的决定?
• 问:说说你失败的经历吧?